Descrição do perfil:

Responsável por desenvolver e gerir a oferta de remuneração na Cia, como a estrutura de cargos e salários e os programas de incentivo/recompensa (short term and long term), com o objetivo de assegurar a competitividade, atrair e reter talentos.

Principais Atividades:

-Gerir a Remuneração Fixa da companhia
- Realizar Pesquisas Salariais e Tendências
- Analisar resultados das Pesquisas e desenvolver Tabelas Salariais- Conduzir as campanhas salariais anuais, desenvolvendo materiais, relatórios e análises
- Suportar o processo de Avaliação de Cargos
- Realizar a gestão e o acompanhamento das movimentações de pessoal
- Atualizar políticas referentes a remuneração
- Disponibilizar relatórios de estrutura e de gestão de cargos e salários
- Realizar a gestão das páginas associadas aos Programas de Remuneração para divulgação aos colaboradores

Conhecimento, Experiência e Formação:

- Graduação em Administração, Economia, Ciências contábeis ou correlatas
- Experiência na área de Remuneração, com foco em pesquisas salariais, estruturação de tabelas e gestão de movimentações de pessoal.
- Conhecimento em Pacote Office e Power BI