Id da vaga: 24749 

Cargo: Compensation Professional - Especialista 

Diretoria: People, Culture & Organization 

Breakdown: People Management & Workforce Strategy 

UO: Compensation & Wellbeing Management 

Regional: TIM SA Headquarter 

Estado: RIO DE JANEIRO

Cidade: RIO DE JANEIRO

Descrição do perfil:

Responsável por desenvolver e gerir a oferta de remuneração na Cia, como a estrutura de cargos e salários e os programas de incentivo/recompensa (short term and long term), com o objetivo de assegurar a competitividade, atrair e reter talentos.

Principais Atividades:

- Analisar, estruturar e gerir programas de Remuneração Variável;
- Conduzir análises de mercado focadas em práticas de remuneração para a Força de Vendas;
-Elaborar propostas relacionadas à estrutura de pacotes de remuneração voltados para a Força de Vendas.
- Realizar avaliações de cargos e salários com base na metodologia Hay, incluindo estruturação de plano de carreira e gestão de movimentações, com foco na área comercial.
- Conduzir o alinhamento e o desdobramento com os canais de venda, visando garantir a integração e coerência na estratégia dos programas em andamento;
- Analisar e validar campanhas de vendas, assegurando alinhamento com as diretrizes estratégicas;
-Elaborar e monitorar o orçamento relacionado à Remuneração Variável.
- Elaborar relatórios gerenciais

Conhecimento, Experiência e Formação:

- Experiência na área de Remuneração, com atuação específica em programas de Remuneração Variável.
-Desejável conhecimento de Remuneração Variável no segmento de telecomunicações.
- Conhecimento em Power BI e pacote office avançado.

- Graduação completa: em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas