Id da vaga: 25007 

Cargo: Data Analyst - Especialista 

Diretoria: People, Culture & Organization 

Breakdown: Cultural Develop.&People Transformation 

UO: Culture, Engagement & Belonging 

Regional: TIM SA Headquarter 

Estado: RIO DE JANEIRO

Cidade: RIO DE JANEIRO

Descrição do perfil:
Responsável por analisar e interpretar grandes conjuntos de dados, encontrando tendências e métricas que possam ajudar a empresa a tomar decisões mais precisas e obter melhores resultados.

Principais Atividades:
• Coletar, manipular, analisar e interpretar dados, formular hipóteses e testá-las quantitativamente e qualitativamente.
• Identificar padrões, tendências e oportunidades de otimização, suportando a transformação cultural.
• Desenvolver e implementar modelos preditivos e analíticos, a partir de análise estatística de dados, com o objetivo de prever eventos e otimizar processos.
• Mapear necessidades transversais e segmentadas, formular argumentos sólidos, conduzir negociações estratégicas e fornecer recomendações que suportem o ecossistema de RH.
• Criar materiais executivos, dashboards integrados e relatórios avançados, que traduzam dados complexos em insights estratégicos, fornecendo suporte analítico para decisões críticas e soluções de problemas complexos.
• Organizar informações, dados e processos e gerenciar projetos de forma eficiente, garantindo a integridade e a confidencialidade dos dados, em conformidade com diretrizes e políticas internas.
• Dominar e aplicar diferentes metodologias/tipos de pesquisa (qualitativa, quantitativa, exploratória, descritiva, explicativa, experimental), adequando aos diferentes objetivos 
• Elaborar instrumentos de coleta de dados (questionários, entrevistas, grupos focais)
• Planejar, implementar e analisar os resultados de pesquisas estratégicas e conduzir os 
• Fazer a gestão de projetos estratégicos (desenho, planejamento tático, gestão de cronogramas detalhados, gestão de orçamento e recursos, execução das etapas, gestão de qualidade, monitoramento de indicadores, análise de resultados, planos de ação, avaliação de eficácia das ações)
processos de certificações de marca empregadora.

Conhecimento, Experiência e Formação:
• Conhecer e aplicar conceitos, instrumentos e indicadores de gestão de clima e cultura (eNPS, pesquisa de clima, diagnóstico cultural) 
• Superior Completo em áreas como Administração, Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação/Especialização/MBA em Gestão de Projetos, Analytics, Gestão de Pessoas, RH, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Formações adicionais em metodologias, soluções e ferramentas de gestão de projetos, pesquisa e/ou ferramentas de análise de dados (certificações, cursos técnicos, etc);
• Experiência na condução de temas estratégicos e nas atividades requeridas e forte capacidade de análise de dados para geração de insights e tomada de decisões estratégicas.
• Desejável  Experiência em RH (Clima e Engajamento, Cultura Organizacional, Business Partner e/ou Desenvolvimento) 
•  Desejável  Experiência na construção, condução e tratamento de resultados de diferentes metodologias de pesquisas (quantitativas e qualitativas), incluindo entrevistas e grupos focais.